INFO@LAW-GROUP.BIZ
+7 (499) 350-61-62
С 10:00 ДО 19:00 ПО МСК
Личный кабинет
С НАМИ: 79+ ГОРОДОВ РОССИИ, УКРАИНЫ И КАЗАХСТАНА
Ценности Law Business Group
Ценности Law Group - это очень важный фундамент, на котором строится весь бизнес Прибыльных Юридических Компаний. Если Вы в корне не согласны с нижеприведёнными принципами, Вам лучше не предпринимать попытки открыть свой бизнес. Но если Вы согласны и разделяете наши принципы, мы будем рады работать с Вами, как с нашим Партнёром долгое и долгое время.

Важно то, что все должны понимать с самого начала - мы строим бизнес. Не юридическую компанию, где в центре внимания юрист-практик, окружённый помощниками, а именно систему работы, которая приносит прибыль.

Максимальное число действий мы делегируем. Максимальное число процессов - прописываем. Максимальное число показателей - считаем. Только так и никак иначе мы работаем и достигаем тех результатов, которыми мы гордимся.
1
Ответственность за результат
Очень важным принципом является ответственность за результат. Мы искренне считаем, и, думаем, Вы согласитесь, что за конечный результат работы любого Бизнеса ответственность несёт, в конечном итоге, именно Предприниматель.

Мы настаиваем на том, чтобы участники Law Group брали на себя конечную ответственность за результат своих действий, не перекладывая вину на сотрудников, государство, обстоятельства. Если есть результат - это Ваша заслуга. Если нет результата - это Ваш личный провал.

Мы уверенно следуем этому принципу сами, и хотим, чтобы этому принципу следовали и наши Партнёры. Без принятия ответственности за свои действий невозможно построить крепкую прибыльную Компанию, а ведь именно это и есть Ваша и наша цель, верно?
2
Статистика и цифры
Мы искренне считаем и настаиваем на том, что все действия в бизнесе должны быть оцифрованы. Если действия Ваших сотрудников, Ваших контрагентов или Партнёров могут быть оцифрованы - значит они есть, если не могут быть оцифрованы - значит действий не предпринималось.

Мы принимаем во внимание только оцифрованный результат, который ложится в основу статистики и расчёта эффективности. Если Ваши сотрудники звонят - то сколько звонят, если к Вам приходят Клиенты - то сколько Клиентов, если Клиенты покупают - то сколько покупают из скольких пришедших. Эти данные мы обязательно считаем и учитываем.

Если подсчёты не велись, значит действий не совершалось, даже если они и были по факту совершены. Работа без статистики - это не бизнес, это "ремесло". Мы же строим такой бизнес, в основе которого лежат решения предпринимателя, основанные на цифрах. Статистика и цифры, затем, ложатся в основу выводов и управленческих решений. Мы не принимаем во внимание интуитивные суждения. Только цифры, только выводы, основанные на цифрах.
3
Честность и прозрачность
Мы настаиваем на том, чтобы все взаимоотношения в коллективе, а также среди Партнёров были основаны на честности и прозрачности. Все договорённости фиксируются на бумаге, все обещания прописаны и согласованы - с сотрудниками, с коллегами, с Партнёрами. Если договорённости не были зафиксированы - значит, договорённостей не было.

Если были зафиксированы - см. п.1. Все действия должны быть прозрачны и точно донесены. Если сотрудник или Партнёр уклоняется от ответа и не предоставляет честные и прозрачные цифры своей работы, мы отказываемся от работы с таким человеком, равную ответственность мы принимаем и по отношению к себе.
4
Системность
Все действия в Компании должны быть системны и описаны. Мы не считаем правильным осуществлять работу хаотично. В Компании выстраивается система на основе действующих бизнес-процессов.

В случае, если мы хотим изменить бизнес-процесс, мы вначале проводим тест, не меняя текущий порядок работы, затем замеряем его эффективность, и в случае положительной динамики вводим новый процесс в работу всей Компании. Другими словами, мы строим работу системно, на основе подтверждённой практикой работы, не подвергая риску действующую модель работы.
5
Доводить до результата
Доводить до результата значит, что мы всегда завершаем начатый план работ, и прикладываем для этого максимум усилий, чтобы добиться результата. Если в ходе работы возник другой план - мы откладываем его до завершения предыдущего принятого плана работ. Только так возможно достигать целей, и требовать аналогичного подхода от своих сотрудников.
Чего бы Вы хотели?
Хотите открыть собственную юридическую Компанию по пройденным шагам, или привлечь Клиентов?