Ценности компании Law Business Group

Очень важным принципом является ответственность за результат. Мы искренне считаем, и, думаем, Вы согласитесь, что за конечный результат работы любого Бизнеса ответственность несёт, в конечном итоге, именно Предприниматель.

Мы настаиваем на том, чтобы участники Law Group брали на себя конечную ответственность за результат своих действий, не перекладывая вину на сотрудников, государство, обстоятельства. Если есть результат - это Ваша заслуга. Если нет результата - это Ваш личный провал.

Мы уверенно следуем этому принципу сами, и хотим, чтобы этому принципу следовали и наши Партнёры. Без принятия ответственности за свои действий невозможно построить крепкую прибыльную Компанию, а ведь именно это и есть Ваша и наша цель, верно?

Мы искренне считаем и настаиваем на том, что все действия в бизнесе должны быть оцифрованы. Если действия Ваших сотрудников, Ваших контрагентов или Партнёров могут быть оцифрованы - значит они есть, если не могут быть оцифрованы - значит действий не предпринималось.

Мы принимаем во внимание только оцифрованный результат, который ложится в основу статистики и расчёта эффективности. Если Ваши сотрудники звонят - то сколько звонят, если к Вам приходят Клиенты - то сколько Клиентов, если Клиенты покупают - то сколько покупают из скольких пришедших. Эти данные мы обязательно считаем и учитываем.

Если подсчёты не велись, значит действий не совершалось, даже если они и были по факту совершены. Работа без статистики - это не бизнес, это "ремесло". Мы же строим такой бизнес, в основе которого лежат решения предпринимателя, основанные на цифрах. Статистика и цифры затем ложатся в основу выводов и управленческих решений. Мы не принимаем во внимание интуитивные суждения. Только цифры, только выводы, основанные на цифрах.

Мы настаиваем на том, чтобы все взаимоотношения в коллективе, а также среди Партнёров были основаны на честности и прозрачности. Все договорённости фиксируются на бумаге, все обещания прописаны и согласованы - с сотрудниками, с коллегами, с Партнёрами. Если договорённости не были зафиксированы - значит, договорённостей не было.

Если были зафиксированы - см. п.1. Все действия должны быть прозрачны и точно донесены. Если сотрудник или Партнёр уклоняется от ответа и не предоставляет честные и прозрачные цифры своей работы, мы отказываемся от работы с таким человеком, равную ответственность мы принимаем и по отношению к себе.

Все действия в Компании должны быть системны и описаны. Мы не считаем правильным осуществлять работу хаотично. В Компании выстраивается система на основе действующих бизнес-процессов.

В случае, если мы хотим изменить бизнес-процесс, мы вначале проводим тест, не меняя текущий порядок работы, затем замеряем его эффективность, и в случае положительной динамики вводим новый процесс в работу всей Компании. Другими словами, мы строим работу системно, на основе подтверждённой практикой работы, не подвергая риску действующую модель работы.

Доводить до результата значит, что мы всегда завершаем начатый план работ, и прикладываем для этого максимум усилий, чтобы добиться результата. Если в ходе работы возник другой план - мы откладываем его до завершения предыдущего принятого плана работ. Только так возможно достигать целей и требовать аналогичного подхода от своих сотрудников.